Ansøgningsfrist:
11. maj 2025
Som daglig pædagogisk leder i Højby-Hjallese er det naturligt og ønskeligt, at du ser dig selv som en person, der har en tydelig, ærlig og synlig kommunikation med både personale og andre interessenter som forældre, skolen og de tværfaglige samarbejdspartnere. Du skal være den drivende kraft og have ansvaret for at gennemføre en synlig, pædagogisk udviklende proces.
Ansøgningsfrist:
04. maj 2025
Dine vigtigste opgaver vil være at lede og udvikle den pædagogiske praksis i det specialpædagogiske læringsmiljø, særligt i mellemtrin og udskoling. Du skal bidrage til opbygning og udvikling af nye specialklasser og læringsmiljøer på afdeling Benløse og være med til at sætte retning for stærke og inkluderende læringsmiljøer.
Ansøgningsfrist:
15. maj 2025
Som ny daglig leder i Børnehaven Charlottehøj har du særligt fokus på at arbejde systematisk med opfølgning på tilsynet i forhold til kapacitetsopbygning i personalegruppen. Det indebærer et fokus på at fællesgøre viden og anvende understøttende pædagogiske greb omkring børn, der har brug for en ekstra hånd, samt omkring brugen af de understøttende sprogstrategier.
Ansøgningsfrist:
12. maj 2025
På ledelsesområdet vil du få ansvar for en mindre gruppe bestående af to SSP-konsulenter og halvanden gadeplansmedarbejder. Her vil opgaverne blandt andet bestå i at understøtte medarbejdernes opgaveløsning og hjælpe med at prioritere i en travl hverdag. I det udførende SSP-arbejde vil du få en aktiv rolle i det opsøgende arbejde blandt børn og unge, dér hvor de færdes – i det offentlige rum, boligområder, skoler, klubber og ved særlige events.
Ansøgningsfrist:
05. maj 2025
Som daglig leder bliver du en central del af et tæt og forpligtende samarbejde med forstander, lederteamet, beboere, pårørende og medarbejdere. Du har ansvaret for at udstikke klare mål og rammer for Stokholtbuen og bidrager aktivt til den fortsatte udvikling af den samlede organisation. Med tydelige krav og forventninger til medarbejderne sikrer du en kultur præget af medinddragelse og ansvarlig uddelegering, hvor den enkelte medarbejder får mulighed for at tage medejerskab over både daglig praksis og udvikling.
Ansøgningsfrist:
04. maj 2025
Som daglig pædagogisk leder i Børnehuset Marienlund vil din hverdag være præget af mange forskelligartede opgaver. En medarbejder har brug for sparring, børnene har brug for hjælp i en konflikt, personalemøder skal planlægges, så de understøtter de pædagogiske tiltag, mødeplanen skal justeres, og meget andet vil fylde din hverdag.
Ansøgningsfrist:
16. maj 2025
Bugtskolen søger en børnehaveklasseleder, der gerne har erfaring med at varetage denne rolle – men hvis du er nyuddannet og kan se dig selv i beskrivelsen, er du også meget velkommen til at søge. Det er en fordel, hvis du har specialpædagogisk erfaring og viden om blandt andet autismepædagogik, Low Arousal-tilgang og betydningen af visuel understøttelse.
Ansøgningsfrist:
07. maj 2025
Som en del af skolens ledelsesteam, sammen med skoleleder og viceskoleleder, vil du indgå i et samarbejde, der har fokus på at udvikle høj faglighed og demokratisk dannelse med læring i centrum. Arbejdet tager udgangspunkt i værdierne engagement, faglighed og åbenhed og bygger på et konstruktivt samarbejde mellem medarbejdere og ledelse, præget af tillid og en kultur, hvor man hjælper hinanden.
Ansøgningsfrist:
UDLØBET
Som afdelingsleder får du det faglige, personalemæssige og organisatoriske ansvar for en gruppe dygtige udkørende medarbejdere, der arbejder med socialpædagogisk støtte i borgernes eget hjem. En del af opgaven vil være at udvikle en indsats med fokus på fleksibel støtte og vejledning, som tilgodeser at borgere med komplekse problemstillinger kan blive i eget hjem med den rette støtte.
Ansøgningsfrist:
UDLØBET
Dine primære opgaver vil omfatte ledelse og koordinering af pædagogiske indsatser i tæt samarbejde med lederen og konsulenterne. Der vil være fokus på synlig ledelse, hvor du er tæt på både dagplejere og konsulenter og arbejder på at sætte en tydelig pædagogisk retning i samarbejde med lederen.
Ansøgningsfrist:
04. maj 2025
Arbejdsopgaverne omfatter blandt andet at drive og lede udviklingen af musikskolen med fokus på at tilpasse og videreudvikle skolens tilbud ud fra et klart brugerperspektiv. Stillingen indebærer et tæt samarbejde med det politiske niveau, forvaltningen, andre institutioner og bestyrelsen, ligesom der lægges vægt på at synliggøre og styrke de musikfaglige tilbud for børn og unge i kommunen.
Ansøgningsfrist:
UDLØBET
Som ny teamleder får du mulighed for at præge og medudvikle den nye organisering i et Familiehus, der er i spændende udvikling. Du vil få et udfordrende og selvstændigt job, som stiller store krav til din faglighed, men samtidig giver mulighed for en dynamisk hverdag med forskelligartede og spændende opgaver.
Ansøgningsfrist:
UDLØBET
Lindegården søger en leder, der kan indgå i et tæt og tillidsfuldt samarbejde med den pædagogiske leder, bestyrelsen og forældregruppen. Den kommende leder skal have lyst til at vidensdele og være en tydelig faglig sparringspartner, der formår at lede medarbejderne med respekt for deres faglighed og erfaring.
Ansøgningsfrist:
UDLØBET
Har du viden og erfaring indenfor det specialpædagogiske undervisningsområde? Og vil du være med til at skabe deltagelsesmuligheder og læring for alle børn? Om du er lærer- eller pædagoguddannet, er underordnet, så længe du har viden om og erfaring fra begge fagområder. Til gengæld er det ikke en forudsætning, at du har ledererfaring eller erfaring indenfor specialområdet, men selvfølgelig er det en fordel.
Ansøgningsfrist:
UDLØBET
Hos Kærshovedgård bliver du en del af en organisation, hvor dit arbejde gør en reel forskel for udsatte mennesker og skaber værdi for både beboere og medarbejdere. Du får mulighed for faglig og ledelsesmæssig udvikling gennem sparring, efteruddannelse og kompetenceopbygning inden for både ledelse og arbejdet med udsatte målgrupper.
Ansøgningsfrist:
01. maj 2025
Børnehuset Lærkereden er et børnehus i udvikling, hvor du har mulighed for at præge fremtiden og bidrage til det pædagogiske arbejde. Her bliver du en del af en engageret personalegruppe med forskellige kompetencer, hvor medbestemmelse og samarbejde er i fokus. Arbejdsmiljøet er præget af faglig sparring og tværfagligt samarbejde, som er en naturlig del af hverdagen
Ansøgningsfrist:
UDLØBET
Dine hovedopgaver vil i starten omfatte planlægning af vagter i OPUS, hvor du håndterer ændringer og tilpasninger undervejs. Derudover vil du have ansvar for kompetenceudvikling og undervisning af medarbejdere med fokus på at opkvalificere teamet og holde dem opdateret, særligt i brugen af omsorgssystemet Nexus og Vejle Kommunes procedurer.
Ansøgningsfrist:
30. april 2025
Som leder af jobsøgningsindsatsen vil du få ansvaret for arbejdet med de forsikrede ledige, ledighedsydelsesmodtagere, fleksjob og de jobparate kontanthjælpsmodtagere. Som leder i Tårnby Kommune varetager du også beskæftigelsesindsatsen for nabokommunens Dragørs borgere og er en understøttende del af det forpligtende samarbejde.
Ikke mere indhold
Ikke mere indhold